劳务外包劳动合同（劳务外包劳动合同到期不续签赔完赔偿金以后又续签）

外包合同和劳务合同的区别

法律分析：外包合同和劳务派遣合同的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体。劳动者管理的责任主体不同。

主要区别有以下几点：签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的；签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。

签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

承包合同：是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。

而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同。

劳务外包需要签劳动合同吗

1、企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同，提供劳务的劳动者和发包商企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、法律分析：采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。

3、企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

4、法律分析：需要的，劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。

劳务外包是与谁签合同

劳务外包是与谁签合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

法律主观：劳务外包公司与员工签订什么合同吗采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。

劳务外包主体可以是个人。 如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的。 如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。

法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。

劳动合同外包什么意思

1、法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。

2、这个就是劳务派遣，你和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），把你派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和用你的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。

3、法律分析：第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

第三方外包劳动合同辞退赔偿

如果无法通过协商解决赔偿问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要提供相关证据材料，证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院给予相应的赔偿。

根据查询华律网得知，劳动者签了三方协议被辞退的，可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。

外包员工在被辞退时是否有赔偿，取决于具体的劳动合约条款以及当地的劳动法规定。当外包员工被用工单位退回时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任。在这种情况下，外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

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